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El Jap! Informa de que una semana después de anunciar una importante reestructuración que incluyó cancelaciones de juegos, retrasos de proyectos y el cierre selectivo de varios estudios asociados, Ubisoft ha iniciado negociaciones para terminar con 200 posiciones de trabajo fijo en su sede en París mediante un mecanismo legal francés conocido como “Rupture Conventionnelle Collective”.
En línea con los anuncios de la semana pasada sobre su nuevo modelo operativo y la aceleración de iniciativas de reducción de costes, Ubisoft International ha iniciado discusiones sobre un posible acuerdo colectivo de terminación mutua voluntaria que podría involucrar hasta 200 posiciones en su sede en Francia.
Según el Ministerio de Trabajo francés, este mecanismo puede proporcionar una terminación de empleo negociada colectivamente de forma voluntaria sin recurrir a despidos por razones económicas. La empresa debe comprometerse a proporcionar apoyo a los empleados desplazados, incluyendo una indemnización por terminación.
De las aproximadamente 1.100 personas empleadas en la sede de Ubisoft en París, la compañía busca eliminar casi el 20% de los trabajadores, un recorte masivo en su plantilla. Sin embargo, el precedente reciente plantea interrogantes porque Ubisoft ofreció un “programa de transición de carrera voluntaria" con asistencia financiera, pero cuando un número insuficiente de empleados aceptó esa oferta, Ubisoft impuso despidos convencionales, eliminando aproximadamente 55 posiciones de su plantilla. Una semana después de eso, cerró completamente su estudio en Estocolmo.
El representante del sindicato francés “Solidaires Informatique” ha afirmado que, para algunas personas, es una oferta que no pueden rechazar pese a ser prácticas absolutamente repugnantes. Sin embargo, el acuerdo final depende de negociaciones con los representantes de los empleados, el comité de la empresa y la validación de las autoridades francesas.
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Ubisoft
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